前幾天H&V到這城市造訪我
一起在餐廳吃了頓飯.
H提及工作上瑣事以及一個有趣議題~
她說.
她公司的某廠長.是老將了!
但某次出貨量大.所以需要人員大量加班.
彙報上層後.獲得批准~
所以讓人員大量加班.(提供加班費!)
但不料.
後續有人員向勞委會之類單位檢舉~
所以派人員前往稽查.
公司老闆表示:不干我事!
我是看簽呈建議給予核准.
所以比較大的應該是我這位手下的判斷吧.
後續自然就是廠長被降級.
薪水比較少.但肝比較好!
雖然很幹~但也賣命了人生半載,也不能說閃就跑!
他人很好.但這種事也很無奈! ~H說.
我聽了這段故事.
心中卻也想起了另一件有趣的事.
之前工作也是早晚出生入死.
某天.公司可能又上了什麼管理顧問課
或老闆做了幾天噩夢後良心大發.
決定要9~Nine(Night).
希望人員每天就九點下班.不要耗太晚!
(除了簽約.老闆os:幫我進帳的話可以睡公司沒差!)
當然.這是美意!
雖然九點回家趕電影晚場不太來得及
也無法陪妻子吃個晚餐.但總比要到凌晨好些.
但這不就與我老頭的精實策略互相違背?!
與我共事過都知道.我老頭是位報表達人.
每天都得寫完零零總總7~8種excel表才能打卡閃人.
快則半小時.多則一小時.有時遇上月末~
便祕兩個小時.一堆人連一半都不及完成.
(幹!誰叫你要拖?!!不會中午或下午就開始動喔?!)
問得好!績效表這種東西是最後評估.
下午還在奮力階段.生產時刻.該如何做結論?!
難道未卜先知.先預定晚上的面談機會是否成功?!
所以就這麼該死.你也只能等待事情告一段落.
才來寫這更該死的表!
當主管想法與公司立意是敵對.
你要站哪邊?!
很有趣!
後續也就耳聞.老闆親自抽查.結果有人11點還在公司奮戰.
"你怎麼還在這邊?!不知道公司的9~9政策嗎!?"
(os:幹!當然知道~阿夭壽報表寫不完阿!= =)
於是老闆叫主管去釘.
主管被錠完.再叫這該死的來錠!
(我了解你也是奉命辦事.先奉主管再迎公司.但明顯下場是雙輸!)
一開始選邊站呢!?
"老頭,我很清楚你的好意!但公司說要9~9.我不得不遵守!先下班去~掰!"
這不是搞笑節目.所以上述這種情況不會發生!
即使有!那命不過兩天.可以上人力銀行開啟履歷另謀他職.
有本書叫"聽老闆的.就錯了!"
我不曉得內容.但我猜大概也是類似這種棘手問題.
西瓜偎大邊一向是決策的定理!
誰拳頭大聽誰的!
但屏除西瓜.你必須有顆慎思的頭腦.
萬一這兩顆拳頭都朝向自己而來.難保不死也重傷!
當遇上無能的老闆.
又感嘆機車的主管~
搬錯西瓜.你也只能哭喊成為傻瓜!
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